Continental Corporation Planeador de Manufactura (Periferico) in Guadalajara, Mexico

About Continental With sales of €40.5 billion in 2016, Continental is among the leading automotive suppliers worldwide and currently employs more than 220,000 employees in 56 countries. Information management in and beyond the vehicle is at the very heart of the Interior division. The product portfolio for different types of vehicles includes: instrument clusters, multifunctional and head-up displays, control units, access control and tire-information systems, radios, infotainment systems, input devices, control panels, climate control units, software, cockpits as well as services and solutions for telematics and Intelligent Transportation Systems. The Interior division employs more than 43,000 people worldwide and generated sales of approximately €8.3 billion in 2016.

Auto req ID 64985BR

Job Title Planeador de Manufactura (Periferico)

Country Mexico

Posting Location Guadalajara

Job Description

Optimizar la relación hombre máquina en los procesos productivos para satisfacer los requerimientos del cliente.

Coordinar, evaluar e implementar la introducción de nuevos productos conforme a los estándares definidos por Continental, requerimientos del cliente y lineamientos descritos en la norma TS16949, determinación de flujo de procesos, configuración de la línea de producción, layout del piso de producción y AMEF’s de proceso.

Job Requirements

Requisitos:

Ingles avanzado

AutoCAD

Administración de proyectos

Ingenieria industrial, mecánica o afin (titulado)

Experiencia en la Industria Electronica de 3-5 años

“En un esfuerzo por la transparencia en el proceso de selección de esta posición en particular, deseamos informar que

Continental ha identificado un candidato. Esto no pretende desalentar a otros candidatos a aplicar a dicha posición; así

mismo Continental no ha ofrecido al candidato identificado la posición. Candidato Identificado significa ya sea que (1) la

posición es actualmente desempeñada por una persona que satisface los requerimientos de la misma, o (2) un

empleado actual ha sido identificado como sucesor a través los procesos de RH”

Contact Name Marcela Martindelcampo

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